Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска. Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне. При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем. Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря года даёт право на получение материнского капитала, чей размер составляет руб. Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ксюха 16 октября , Россия, Кемерово О,господи как много написано, извинюсь если повторяюсь, отвечу кратко и думаю понятно право за тобой получить за эти месяцы либо одно пособие либо другое посчитай что выгоднее то и получи Нравится Ольга Видели на сайте 15 января , 16 октября , Россия, Октябрьский пособие на первого ребенка я закончу получать в январе, а в декрет со вторым выйду только в марте. Я думаю мне не надо выбирать. Или я не права? Нравится Ксюха 16 октября , Россия, Кемерово ну тогда праильно, тогда декретные только Нравится Рыжесть Видели на сайте 25 июля, 14 октября , Россия, Москва Вы сейчас просто в отпуске по уходу за ребёнком? С работы не увольнялись, просто ушли в отпуск? Если "да", то вы получите декретные в том же объёме, что и первый раз.

В случае если вторая беременность наступила на протяжении Время декретного отпуска – неизменно один из самых сложных. У меня случилась. Какие выплаты ждут молодую маму, если вторая беременность и отрабатывать некоторое время перед рождением второго. Далее, после окончания декретного отпуска, мама может снова смело . В полиции заявили, что смерть Гонсалес наступила в результате отравления ядовитым . Если вторая беременность наступила во время. Если ожидание второго первый декретный отпуск по.

Если забеременеть во время декретного отпуска

Правила оформления ухода из декрета в декрет второй в году Вторая беременность во время отпуска по уходу за ребенком. Вопрос кадровику:Будет ли начисляться отпуск по беременности и родам, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1г. Нужно ли выходить на работу между беременностями и на какой минимальный срок для получения данного пособия? Эльвира Ответ: В соответствии с пунктом 31 положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющем детей, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в установленном размере, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого. Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал. Татьяна, использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Из текста ст. Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Право на декретный отпуск закреплено в ст. В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию. Отпуск по БиР предоставляется как на родных рожденных детей, так и в возрасте до 3 мес. Не стоит путать отпуска по беременности и родам декретный и по уходу за ребенком до 1. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Декретный отпуск

Как правильно уйти из декрета в декрет вторая беременность во время отпуска по уходу за ребенком Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним. Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше.

Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:. Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день а оклад за время ее отсутствия повысился , этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше.

Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета. Статья Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины.

В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины.

В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ — запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия. Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам.

Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком.

Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал. Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый — об отмене первого декретного отпуска, второй — о предоставлении второго.

Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам. При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы. Порядок расчета достаточно прост.

Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Как правило, в этом случае женщины делают свой выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую выше пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если женщина родила нескольких малышей, роды случились раньше тридцати семи недель беременности, были осложненными роды или послеродовый период, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске дней 70 до родов и 70 — после. Уволить беременную женщину работодатель может только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

По истечении срока трудового договора, во время действия которого наступила беременность, работодатель также обязан продлить его до окончания беременности. Но трудовой договор может быть расторгнуть в течение недели после окончания беременности. Механизмы эти зависят от системы налогообложения работодателя, от размера его бизнеса. Но они обязательно есть. То есть получается, что это бюджетные средства — деньги ФСС — тратятся на выплату пособий, те средства, которые когда-то уже были получены в виде налогов.

Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный в шести месяцах перед уходом на больничный. Работать до самого больничного не обязательно.

Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада без надбавок и повышений у Вас предусмотрены надбавки хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж. Подскажите пожалуйста, в конце сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в данный момент я беременна вторым ребенком.

Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В России женщины, которые приняли решение родить второго ребенка, получают те же социальные пособия, что и при рождении первого, а именно:. После постановки на учет в поликлинику на раннем сроке беременности до 12 недель , полагается выплата единовременного пособия в размере рублей 14 копеек.

Данная сумма пособия при постановке на учет до 12 недель беременности установлена с 1 февраля году. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет положено только работающим женщинам, выплачивается работодателем при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В году сумма составляет 50 рублей в месяц. Женщина имеет полное право оформить выплаты по беременности и родам, связанные со вторым ребенком, если она стала беременной снова с незакрытым декретным отпуском.

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам.

К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий. Можно пойти на хитрости и сохранить обе выплаты, для этого надо незавершенный первый декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить на себя любому другому работающему члену семьи папе, бабушке, дедушке, тети, дяди, совершеннолетнему сыну или дочке по месту работы. По истечении срока декретного отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

При этом выплаты по этому пособию будут складываться с выплатами по аналогичному пособию на первенца до полутора лет. Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается.

Общая сумма выплат на двух рожденных детей должна быть не меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий уточним, на год это: ,69 рублей на первенца и ,37 рублей на второго ребенка, общая сумма выходит — ,06 рублей, а при трех детях не меньше ,43 рубля. Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска, то надо повторить все те же действия, что и при первой беременности.

Стоит обратить внимание на то, что некоторые значения установленных выплат увеличиваются с рождением второго ребенка, а также на то, что, если после первого декрета прошел еще один рабочий год дней , то мама получит более высокий среднегодовой заработок, из этого следует, что и сумма ежемесячных выплат для пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут больше. В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь — ждешь второго.

О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет? Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:. В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.

Кстати, такой вид отпуска можно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, например, папу или бабушку. После того как ребенку исполнится полтора года, вы можете, выходя на работу, потерять пособие или продлить себе удовольствие понянчиться с родным чадом до трех лет.

Но тогда сумма выплаты будет небольшой. Что делать в ситуации, если вы временно не работаете, попросту говоря, официальная безработная, стоящая на учете в Центре занятости? В первую очередь, соберите пакет необходимых бумаг:. Обратите внимание: вы обязаны обратиться с заявлением не позже шести месяцев после того, как ваш лечащий врач закроет больничный.

Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в году. Оказывается, не всем россиянкам удастся получить декретные выплаты, так как основанием для этого является официальное трудоустройство.

Не могут претендовать на такие льготы:. В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий?

Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется. Еще один непростой вопрос: нужно ли матери между двумя периодами декрета выходить на работу? Нет, без этого можно обойтись. До года существовала совершенно другая система расчета декретных выплат.

Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета. Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго.

В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3-х лет , то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков абзац 11 ст. Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Если находясь в декретном отпуске забеременеть Вы сейчас просто в отпуске по уходу за ребёнком? С работы не увольнялись, просто ушли в отпуск? Если "да", то вы получите декретные в том же объёме, что и первый раз.

Из одного "декрета" в другой: как будут оплачивать

Как правильно уйти из декрета в декрет вторая беременность во время отпуска по уходу за ребенком Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной. Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним. Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Необходимо ли выходить на работу между декретами?

С работы не увольнялись, просто ушли в отпуск? Если "да", то вы получите декретные в том же объёме, что и первый раз. Если вы спрашиваете о втором ребёнке, то я выше привела выдержку из закона - да, и пособие до 1,5 лет платить будут. А вот если вы спрашиваете о первом ребёнке, то тут придётся выбирать или декретные или пособие до 1,5 лет. По законодательству за один и тот же период времени можно получать только какую-то одну выплату. А какое пособие вы сейчас получаете?!?!?! Извените за еще один может быть глупый вопрос но всетаки на работе мне надо писать что нибудь или просто принести больничный и ждать декретных выплат? Какая хорошая у вас работа Работодатель просто меценат, занимающийся благотворительностью. Интересно, как он это оформляет?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Если отпуск по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребененком

То есть не выплачивают декретные за вторую беременность. А перед уходом во второй декрет нужно отработать как минимум 1 месяц? Но обновленные правила должны скорее порадовать женщин, нежели огорчить. Поясним: раньше до 1.

Если вторая беременность наступила во время. Если ожидание второго первый декретный отпуск по. Из декрета в декрет: выплаты за второй декретный отпуск - юридическая Если в период декрета у женщины наступает вторая с медицинскими справками отпуск по беременности и родам с соответствующими выплатами ». Если молодая мама в это время не работала и не получала. В случае если вторая беременность наступила на протяжении Время декретного отпуска – неизменно один из самых сложных. Пример: Оказал.

Выплата по родам и беременности предусмотрена для трудящихся мам в размере полного среднего дохода за два прошлых год , для неработающих — в минимальном размере. Единовременная выплата по случаю рождения малыша в размере 14 руб. Помимо этого, семья при рождении двух детей до 31 декабря года приобретает право на материнский капитал.

Забеременеть во время декретного отпуска

Из декрета в декрет: выплаты за второй декретный отпуск Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем. Обычно у бывшей работающей молодой мамы в отделе кадров есть заявление, позволяющее ей сидеть в отпуске по уходу за чадом до какого — то определенного времени. Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске. Если первенцу уже исполнилось полтора года, то выплаты по уходу за ним она уже не получает, и, поэтому лучше всего и выгоднее для нее — это прервать первый отпуск по уходу за малышом и выйти в следующий декретный отпуск. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска То есть не выплачивают декретные за вторую беременность. А перед уходом во второй декрет нужно отработать как минимум 1 месяц? Но обновленные правила должны скорее порадовать женщин, нежели огорчить. Поясним: раньше до 1. Тогда декретные на второго малыша рассчитывались, исходя из среднего заработка женщины в эти дни месяц. Также, как отметила Татьяна Ильюхина, важно иметь в виду, что с 1. Из одного "декрета" в другой: как будут оплачивать То есть не выплачивают декретные за вторую беременность.

вторая беременность во время отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. monolapdown1994

    Ваша идея великолепна

  2. Вячеслав

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  3. ccomacer

    Это просто бесподобное сообщение ;)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных