Как перевести работника в обособленное структурное подразделение

В организации есть три обособленных подразделения, распол Консультация Все консультации В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то, что штатные единицы в нашем случае не сокращаются.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как правильно заполнять личную карточку работника? Вопрос Подскажите, пожалуйста, как документально оформить переводом или перемещением, в штатном расписании ГО г. Омск в отделе технического обеспечение штатная единица системного администратора, с Омск только по факту он будет работать постоянно в филиале г. Москвы, и трудовые функции его не изменятся кроме территориальности, как это оформить документально? Ответ Ответ на вопрос: Согласно абз. Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе, если новое подразделение расположено в другой местности.

Как производится перевод в обособленное подразделение. ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой Для этого нужно заключить с работником дополнительное соглашение. же как и перевод в другое структурное подразделение (т.е. пишется Соответственно, в случае перевода работников в другой город. Обособленное подразделение не является работодателем. структурное подразделение, из которого работник переводится, было.

Как оформить перевод сотрудника

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. Перемещение или перевод? Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада тарифной ставки и другие существенные условия трудового договора не меняются. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то кадровому специалисту лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.

Перевод работника в обособленное подразделение

Филиалы ноября Здравствуйте! Головное предприятие переездает по другому адресу, а по старому оформляется Обособленное подраделение. Основная масса персонала остается по прежнему адресу в новом обособленном подразделении. Какие документы необходимо оформить для сотрудников и какую запись сделать в трудовой книжке. Тема: Обособленные подразделения Поскольку при переводе сотрудников из головной организации в обособленное подразделение работодатель не меняется, более правильным будет оформить перевод сотрудников, путем внесения изменений к трудовым договорам составления дополнительного соглашения.

В трудовых книжках сотрудников сделайте запись о переводе на работу в определенное структурное подразделение компании, не позднее чем через неделю со дня перевода. Образец заполнения трудовой книжки приведен ниже.

Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которымисотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей Кто может быть инициатором перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: сотрудника; Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Документальное оформление Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст.

Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его впроизвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказесотрудника от перевода его можно уволить: по собственному желанию п. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника.

С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Рекомендация: Как заполнить трудовую книжку Записи о приеме на работу Запись о приеме на работу сделайте так. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу.

В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор , впишите наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации.

В графу 4 запишите дату и номер приказа распоряжения или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу. Такой порядок установлен в пункте 3. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Статья: Как вести кадровую работу в филиале Записи в трудовых книжках В трудовом договоре и в трудовой книжке работника должно быть указано, что он принимается на работу в определенное структурное подразделение компании ст.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Подскажите пожалуйста оформление перевода в другое обособленное подразделение оформляется так же как и перевод в другое структурное подразделение то есть пишется заявление, составляется доп. Больше всего смущает,что в приказе и в личной карточке есть колонка и строчка только структурное подразделение, а если переводится в другое ОП в этой же строчке пишется название ОП где должно было быть записано структурное подразделение? Переводятся некоторые сотрудники в другое здание, которое находится на одной улице с прежним местом, но номер дома другой, а некоторые сотрудники преводятся в другой город ближе к месту жительства , все делается по заявлению работников им удобней добираться , должность остается прежняя, ранее не в трудовом договоре не в трудовой книжке отметок о месте нахождения работы и о названии обособленного подразделения не было было написано наименование организации и на какую должность приняты , так как работали все в одном месте по юридическому адресу организации. В этом случае изменения в договор и в трудовую книжку не вносятся, потому что менять нечего, да и обязанности такой нет. Обратите внимание: Цитата Ст. Все без исключения работники пускай напишут заявления чтобы не было потом разговоров о том, что перевод якобы был под давлением работодателя и на каждого оформите приказ можно один общий, но всех поименно перечислить - как минимум, для того, чтобы табельщик каждого ОП узнал, что у него с такой-то даты добавляются новые лица в табеле.

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

Как безопаснее записывать место работы в трудовом договоре Получить согласие работника на перевод сотрудника из одного подразделения в другое необходимо, лишь когда в трудовом договоре указано, что он принят в конкретное подразделение. Но есть исключения, когда работника можно перевести на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Это: катастрофы, аварии, пожары и т. При этом перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника ст. Работника переводят на работу в подразделение в другой местности Подразделение находится в другой местности — не там, где сама организация. В трудовом договоре указано структурное подразделение, в которое принят работник. Как оформить перевод? Шаг 1. Получите согласие работника на перевод.

Как оформить перевод в другое обособленное подразделение?

Филиалы ноября Здравствуйте! Головное предприятие переездает по другому адресу, а по старому оформляется Обособленное подраделение. Основная масса персонала остается по прежнему адресу в новом обособленном подразделении. Какие документы необходимо оформить для сотрудников и какую запись сделать в трудовой книжке. Тема: Обособленные подразделения Поскольку при переводе сотрудников из головной организации в обособленное подразделение работодатель не меняется, более правильным будет оформить перевод сотрудников, путем внесения изменений к трудовым договорам составления дополнительного соглашения. В трудовых книжках сотрудников сделайте запись о переводе на работу в определенное структурное подразделение компании, не позднее чем через неделю со дня перевода.

Обособленное подразделение не является работодателем. структурное подразделение, из которого работник переводится, было. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Согласие работника на работу в структурном подразделении, место. Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу В случае когда структурное подразделение как место работы было В трудовом договоре и в трудовой книжке работника должно быть.

Обновление: 21 сентября г. Обособленное подразделение: запись в трудовой Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение.

Обособленное подразделение: запись в трудовой

Перевод работника в обособленное подразделение В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения. Что такое перевод работника Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение.

Как производится перевод в обособленное подразделение?

Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника. Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия. Отличие перевода и перемещения работника Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работника: в чем различие?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных