Оплата производственной практики студентов

На период прохождения производственной практики студентами на нашем предприятии, какую оплату мы им должны гарантировать? Ответ Если работники принимаются по трудовому договору, то не менее МРОТ, пропорционально отработанному времени. Вам будет полезно узнать о часовой оплате труда в материале по ссылке. По общим правилам со студентами на период производственной практики могут быть оформлены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры см.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер. Другое дело — производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается . на собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими. Яна Клыженко, эксперт по вопросам оплаты труда Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики и ПТУЗ .

К нам едет… практикант!

Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия 1. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю до начала практики — список студентов-практикантов. Прием студентов на практику оформляют приказом распоряжением руководителя Особенность работы и нюансы учета практикантов Практикантов не вносят в состав список и штатное расписание работников предприятия — базы практики абзац первый п. Однако труд практикантов оплачивается об этом речь пойдет дальше Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее; 2 по гражданско-правовому договору, заключенному с вузом. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим. По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики на основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ п. Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав список работников и штатное расписание предприятия п. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора ч.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Бывает еще преддипломная, но она — частный случай производственной. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер. Другое дело — производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов.

Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике.

Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике. Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. На практику пришел студент Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса , то трудовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата ст.

Напомним также, что в период прохождения практики за студентами сохраняется право на получение стипендии независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики п. Работодатель вправе принять студента на период практики по трудовому договору при наличии вакансии. В этом случае в трудовом договоре надо определить срок и указать, что работник принят на период стажировки практики. Заработную плату нужно будет выплачивать в соответствии с условиями заключенного трудового договора при повременной системе оплаты труда - в зависимости от отработанного времени; при сдельной - в зависимости от выработки При отсутствии вакантных должностей организация может но не обязана заключить со студентом гражданско-правовой договор.

В нем предусматривают виды работ, входящие в программу практики студента, и все отношения строятся на основании гражданского законодательства. Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ст. Подробности в материалах Системы Кадры: Как оформить прием студента на стажировку Н.

Ковязина Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры п.

Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры срочные или бессрочные.

Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку ст.

Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно ст. На это указывают и суды, см. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и или квалификации.

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Такая ответственность установлена в части 2 статьи Прием студента на практику N Конкретный тип учебной и производственной практики устанавливается выпускающей кафедрой. Организация всех видов практик на всех этапах, в соответствии с установленными целями, должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

Стационарной является практика, которая проводится в институте. Законно ли требование оплаты производственной практики в ВУЗе? Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Кабинет: Именно на практике студент имеет замечательную возможность ознакомиться со своей будущей работой, выбрать себе профессию, закрепить полученные в процессе учебного процесса знания и обрести навыки.

К тому же появляется уникальный шанс после окончания института, сразу устроиться на работу именно в то место где он проходил практику. Приходим на производство. У каждого человека все в жизни бывает впервые. С детства люди привыкают к школе, к занятиям, к своим учителям, потом они учатся в колледже, в институте. И вот однажды настает тот момент, когда студент вместо посещения семинарских занятий и лекций приходит в офис.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п.

О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов.

К нам едет… практикант! Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения.

Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Если к вам пришел студент на практику "Отдел кадров коммерческой организации", , N 9 Если к вам пришел студент на практику Многие студенты на период практики пытаются устроиться на конкретное предприятие.

С одной стороны, тем самым они закрепляют и совершенствуют полученные за время обучения знания и навыки в реальных условиях, с другой - надеются, что руководство оценит их достижения и мастерство и предложит после окончания учебного заведения прийти к ним на работу. Обране К нам едет… практикант! Общеизвестно, что практика для учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений и студентов высших учебных заведений является неотъемлемой частью учебного процесса, позволяющей освоить имеющиеся методы и формы организации труда, орудия труда, а также сформировать необходимые профессиональные умения и навыки.

Оплата студентам-сиротам в период производственной практики О нас Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и преддипломной практики? Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения — то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т.

Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября г.

N не имеют. В данном контексте приведем текст соответствующей части Приказа Министерства Образования РФ от 25 марта г. Раздел IV. Материальное обеспечение В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

Как оформить студента-практиканта на лето Как оформить студента-практиканта на лето Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов.

Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Статьи для бухгалтера Студенческая практика.

Правила изменились 9 февраля года вступили в силу сразу два новых Положения о проведении учебной и производственной практики среди студентов училищ и техникумов приказы Минобрнауки России от 26 ноября г. Что же следует учесть при организации весенней студенческой практики? Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования. Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики.

Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики - компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики. В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики: Учебная практикаПроизводственная практикаНазывается также ознакомительной практикой. Называется также трудовой практикой. Не предполагает выполнения трудовых функций. Главный вопрос, по которому не ясно- дипломную работу пишете? С ней 4 месяца, без неё один. Почему урезали до 84 дней? У заочников возникают косяки со смещением сессией в начало учебного года 3 шт в календарном году , но так косячить с учебным графиком Почитайте ст.

Обязан ли работодатель предоставлять по требованию работника, обучающегося впервые в высшем учебном заведении по программе, имеющей государственную аккредитацию, учебный оплачиваемый отпуск на период прохождения им преддипломной производственной практики? Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения преддипломной производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. В соответствии со ст.

В свою очередь, п. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Практика студентов на предприятии: оформление, оплата, налогообложение

Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. Учащиеся ПТУЗа не включаются в штатный состав предприятия, на котором проходят производственную практику. Продолжительность работы практикантов должна соответствовать времени, определенному учебными планами программами , и не может превышать рабочее время, установленное законодательством для соответствующей категории работников п. Приказ может издаваться на каждого студента отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. При наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант на время прохождения практики может быть зачислен на штатную должность п. В этом случае со студентом должны заключить срочный трудовой договор Для прохождения стажировки стажер подает руководителю предприятия п.

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Зачастую в орбиту субъекта хозяйствования попадают и специфические категории, в частности — и практиканты из числа студентов вузов. От предприятия им нужен опыт — вещь сложная и бесценная в одночасье. Особенно в современном мире, где успеха добивается тот, кто, кроме теоретической базы, успел овладеть методами, умениями и навыками для конкретной работы. О прохождении производственной практики на предприятии рассказываем в сегодняшней консультации Документальное оформление практики: внимательность к деталям Безусловно, как и любое серьезное дело, производственная практика на предприятии нуждается в надлежащей фиксации на бумаге. Сначала идет выбор баз для нее. Это, как правило, прерогатива самих вузов. Они заключают с предприятиями договоры о прохождении практики ч. При этом студенты вправе и самостоятельно подобрать себе место прохождения практики и предложить его вузу для использования п. Но для этого им необходимо разрешение соответствующей кафедры или цикловой предметной комиссии.

Какую оплату труда мы должны гарантировать студентам-практикантам?

Рубрика: Власть Трудовое право. Оплата труда студента Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? N "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования", оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом.

Яна Клыженко, эксперт по вопросам оплаты труда Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики и ПТУЗ . За руководство практикой студентов организации самостоятельно устанавливают для своих работников оплату труда (ее размер) за счет средств. На период прохождения производственной практики студентами на нашем предприятии, какую оплату мы им должны гарантировать?.

Instagram Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и преддипломной практики? Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения — то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т. Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября г. N не имеют.

Трудовое право. Оплата труда студента

Требования к планированию, материальному обеспечению, организации, содержанию, проведению и подведению итогов практики регулируются следующими нормативными документами: - Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от Виды практики студентов вузов и место ее проведения Практика студентов вузов подразделяется на учебную и производственную по профилю специальности и преддипломную. Преддипломная практика проводится на выпускном курсе. Учебная практика студентов в зависимости от специальности может проводиться на учебно-производственных объектах в мастерских, на полигонах высших учебных заведений, в организациях, на выездных художественных выставках и других объектах, соответствующих профилю подготовки специалистов. Производственная практика проводится в условиях конкретного производства в организациях. Допускается проведение производственной практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом работа соответствует профилю специальности, по которой он обучается. Виды практики учащихся ССУЗов и место ее проведения Практика учащихся ССУзов техникумы училища , колледжи средние специальные учебные заведения , средние школы-колледжи искусств, гимназии-колледжи искусств, лингвистические гимназии-колледжи, профессионально-технические колледжи, высшие колледжи подразделяется на учебную, технологическую и преддипломную.

Вход на сайт

Обране К нам едет… практикант! Общеизвестно, что практика для учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений и студентов высших учебных заведений является неотъемлемой частью учебного процесса, позволяющей освоить имеющиеся методы и формы организации труда, орудия труда, а также сформировать необходимые профессиональные умения и навыки. О том, какая роль отводится предприятию в организации и проведении практики указанных лиц, а также об оплате труда практикантов и учете расходов на указанные цели, читайте в данной статье. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон и учебно-производственная практика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Никон

    Нда!

  2. tattsurbai

    Вы очень талантливый человек

  3. calice88

    ДА, это точно

  4. Ирина

    полный ФУФЁЛ!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных