По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от Если нарушен закон Противоправным является расторжение, по инициативе работодателя, трудового договора с женщиной, имеющей малолетних детей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями: воспитывающие больше трёх детей; Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях: документ, который подтверждает статус матери — одиночки; решения от суда о лишении родительского права; документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме; факты, которые подтверждают опеку матерью. Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя.

По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы За что могут уволить многодетную мать с работы? Так, работодатель не может. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Могут ли уволить многодетную мать в декретном отпуске Многодетная мать решила поменять работу, а осталась ни с чем. Как не попасть в такую ситуацию? Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда. Но, начнём все же с увольнения. Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора — можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. Статья Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка детей до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП. Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка — прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения наркотического, токсического, либо алкогольного. Разглашение государственной, либо коммерческой тайны. Хищения, растраты.

Могут ли уволить многодетную мать с работы по несоответствию

Зорькина, судей К. Арановского, А. Сокращение многодетной матери г Зорькина, судей К. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, Г. Жилина, М. Клеандрова, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Ю. Рудкина, О. Хохряковой, В. Ярославцева, с участием гражданина А. Харитонова, представителя Совета Федерации - доктора юридических наук Е. Кротова, руководствуясь статьей часть 4 Конституции Российской Федерации, пунктом 3 части первой, частями третьей и четвертой статьи 3, частью первой статьи 21, статьями 36, 74, 86, 96, 97 и 99 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации оспариваемое заявителем законоположение. Заслушав сообщение судьи-докладчика О. Хохряковой, объяснения представителей сторон, выступления приглашенных в заседание полномочного представителя Правительства Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации М.

Барщевского, представителей: Борисенко, от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - С. Петрова, от Генерального прокурора Российской Федерации - Т. Васильевой, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации установил: Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса.

Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А. Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает , А.

Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда. Здравствуйте, Дмитрий. Запрета на увольнения работника, который является отцом единственного здорового ребёнка до трёх лет, нет. Согласно Конвенция N Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых, если Вас интересует вопрос о увольнении работника отца ребенка до трех лет на основании п.

Положения статьи Трудового кодекса РФ на указанного работника не распространяются. Во-вторых, чтобы этого работника не сократили, он может воспользоваться положениями статьи ТК и взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после чего на него будет распространяться положении ч. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т. Удачи Вам. Субсидий на мать одиночку с одним ребенком, а по другому, с установлением отцовства. Третий совершеннолетний. Почему не выдают участок земли, по программе для многодетных, уже 10 лет!?

С уважением. Какой номер самой статьи?! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Другими словами, то что Вы многодетная мать, именно от увольнения за прогул Вас не защитит. Вместе с тем, могут быть другие основания оспаривания увольнения за прогул.

Если Вы соберетесь оспорить такое увольнение, то помните что в суд надо обратиться в месячный срок. Добрый вам вечер. Уважаемая Ирина, в данном случае у вас не один вопрос, а целый комплекс. Советую обратиться к любому юристу на этом сайте в личные сообщения. Могут уволить за прогулы многодетную мать. Если отец не работает, алименты могут быть установлены в твердой денежной сумме.

Субсидия многодетной матери составляет примерно руб. Уточнить очередь можете в администрации города, провести проверку правомерности предоставления земельных участков можно попросить прокуратуру.

Работаю в дет саду. Хочу уволиться. Я многодетная мать, могут ли меня заставить отрабатывать две недели? И положены ли мне расчетные? Да, могут. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. В день увольнения, с Вами должны произвести полный расчет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Да, конечно должны выдать расчет при увольнении обязательно вдень увольнения, По договоренности можете уволиться без отработки. Удачи Вам и всего хорошего. Статус многодетной матери не даёт никаких преимуществ в порядке увольнения. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Этот срок может быть сокращён только по согласованию с работодателем. Что касается расчётных - то Вам должны произвести окончательный расчёт, включающий невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, отрабатывать вы обязаны, расчетные вам положены чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу.

И все уточняйте. Согласно ст. Уволить датой подачи заявления можно при наличии оснований, например, уход на пенсию, уход за ребенком-инвалидом и т. Расчетные положены, если есть неиспользованные дни отпуска. Могут ли уволить многодетную мать одиночку, если она устроена и работает по срочному договору в период ухода за ребёнком до 3-х лет и после?

Смотрите ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Устроилась на работу в Пятёрочку. Было условие что я работаю пять через два, с 9: Отработа четыре дня. Собралась домой, а директор говорит или остаешся, или больше не работаем. А у меня последний автобус и не доехать домой.

Хочу написать заявление на увольнения. Могут ли меня уволить, или заставить отрабатывать? А я многодетная мать. Условия работы указываются в трудовом договоре, все что отработано за пределами рабочего времени является сверхурочной работой.. Трудно ответить на вопрос, если не знать, каким образом вы договорились с начальником, какие правила трудового распорядка установлены в организации в целом.

Зависит от того, как Вас оформили, официально, или еще нет. Возможно у Вас испытательный срок.. Поговорите с директором. В любом случае, не переставайте ходить на работу после подачи заявления, а то уволить могут еще и за прогулы.

Хотят уволить многодетную мать За что могут уволить многодетную мать с работы? Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу — ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

Имеют ли право увольнять многодетную мать

За что могут уволить многодетную мать с работы? Можно ли уволить многодетную мать с работы То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать отец является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет. Кроме того, на многодетных родителей в особенности матерей распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя.

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Кадры Можно ли уволить мать-одиночку с работы Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — дело достаточно сложное. Хотя эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, возможности для такого увольнения все же есть. Разберемся, какие. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п.

Можно ли уволить мать-одиночку

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях: если мать находится в положении или декрете; мамы с детьми до 3 лет; матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия; мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. Увольнение многодетной матери по собственному желанию Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Увольнение многодетной матери; За что можно уволить мать-одиночку; Особенности 74, 86, 96, 97 и 99 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня. По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы.

Зорькина, судей К. Арановского, А. Сокращение многодетной матери г Зорькина, судей К. Бойцова, Н.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца. Этот факт необходимо доказать!

По какому закону не могут уволить многодетную мать с работы

.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

.

Увольнение многодетной матери

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. ryogregel

    Великолепная идея и своевременно

  2. reelilin

    Отличная статья, спасибо!

  3. Спартак

    Знакомый стиль.

  4. Неонила

    Автор, а Вы в каком городе живете если не секрет?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных