Пример уведомления о переводе на полставки

Введение такого режима производится: если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников; при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не менее чем за два месяца; с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; на срок до шести месяцев. По истечении срока, указанного в уведомлении и приказе, работник возвращается к нормальному графику работы независимо от того, есть такая возможность или нет. Раз уж встал такой вопрос, также хотела поинтересоваться: данный приказ, о введении режима неполного времени, является кадровым или приказом по основной деятельности? Смущает тот факт, что среди унифицированных форм нет ни одной, которая могла бы отразить изменение графика работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Все права защищены. Публикация материалов разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст. Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме. Причем не позднее чем за два месяца до планируемых изменений.

Как написать заявление о переводе на полставки. как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. рабочий день и трудовую неделю, то перевод на полставки. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима. Рассмотрим все варианты подробнее. Работник сразу принимается на 0,5 ставки Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Форма Т-1, образец Скачать Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю месяц с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Заявление о переводе на полставки

Введение такого режима производится: если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников; при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не менее чем за два месяца; с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; на срок до шести месяцев.

По истечении срока, указанного в уведомлении и приказе, работник возвращается к нормальному графику работы независимо от того, есть такая возможность или нет. Раз уж встал такой вопрос, также хотела поинтересоваться: данный приказ, о введении режима неполного времени, является кадровым или приказом по основной деятельности? Смущает тот факт, что среди унифицированных форм нет ни одной, которая могла бы отразить изменение графика работы. Приказ на перевод формы Т-5а, не предусматривает вообще таких понятий Вдруг, кадровый приказ тоже нужно.

Так и писали о переводе на неполный раб. У меня по ОД тоже посписочный. И в листе ознакомления каждый сотрудник расписывается. Я делаю на основании ст. Nadin-ka а если нету двух месяцев? Если сотрудник не отработал 2 месяца, или что руководство не хочет ждать двух месяцев? Дело в том, что закон обязывает нас уведомлять за 2 месяца обо всех изменениях существенных условий. Статья 74 ТК. Поэтому, или ждать 2 месяца со дня уведомления, или, некоторые компании так поступают, делать уведомления "задним числом" и просить работника подписать.

Хотя, это является нарушением законодательства. Nadin-ka Нет возможности у фирмы ждать А разве закон обязывает нас ждать 2 месяца со дня подачи заявления работником? Он "просит" - мы "даем согласие" Ну скучно ему на работе! Если Вы провели воспитательную работу и р-ки как бы сами захотели и подали личные заявления по "личной" инициативе - просьбы р-ков удовлетворяются сразу.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Скачать заполненный образец Скачать в. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: учесть мнение профсоюзного органа при его наличии уведомить в течение трех дней службу занятости абз.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться: на необходимый срок; Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. В каких случаях возможен перевод По инициативе работника Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать: если просьба исходит от беременной сотрудницы; если заявка составлена рабочим, воспитывающим ребенка младше 14 лет; с подобной просьбой обратился родитель или опекун попечитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида; если сотрудник, написавший заявление, осуществляет уход за больным родственником. К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания. Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Уведомление работника о переводе

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен — он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки приказ о переводе на полставки (образец) по инициативе работника — с Прежде всего понадобится уведомление (если начальник действует согласно ст. перевод работника на неполный рабочий день при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Перевод сотрудников на полставки. Как оформить?

Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты: возможность сэкономить финансовые средства, оптимизировать производственные и технологические процессы, реструктуризировать компанию. Порядок перевода Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ по типовой или произвольной форме. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Оформление перевода сотрудника на полставки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Парфен

    Да уж реальная правда

  2. Анфиса

    Жена моего друга для меня не женщина… Hо если она хорошенькая . . . он мне не друг

  3. epupli

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных