Трудовай договор управляющей магазином одежды

Бизнес тренер Байдюшев А. Видео 1 Как управляющая компания устанавливает тарифы Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

An error occurred. Трудовай договор управляющей магазином одежды Для быстрого поиска работы лучше использовать интернет-источник и отправлять резюме на электронную почту. Для того, чтобы устроиться на работу, необходимо предоставить следующие документы:. Важно знать: продавец-кассир должен предъявить отделу кадров оригиналы специальных документов, дипломов, сертификатов о присвоении ему категорий и разрядов. После подписания трудового договора или контракта, продавец-кассир обязан пройти инструктаж по месту работы. Условия на рабочем месте должны соответствовать всем санитарным нормам: обязательно наличие санузла, места для мытья рук и для принятия пищи, переодевания. В инструктаже подробно описывается, что входит в обязанности работника и виды штрафов за неисполнение.

между Работником и Трудовай договор управляющей магазином одежды. Все статьи. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Трудовай договор управляющей магазином одежды. Все статьи. После подписания трудового договора или контракта, продавец-кассир обязан пройти инструктаж по месту . Помогать примерять одежду и подбирать нужный размер покупателю. .. Хорошие управляющие на всех уровнях.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. Управляющий подчиняется непосредственно Директору Генеральному директору общества. При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего. Управляющий в период действия настоящего контракта не вправе занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях. С согласия Работодателя Управляющий может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях. На осуществление Управляющим наряду с его служебной деятельностью также научной или иной творческой деятельности согласие Работодателя не требуется. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

Трудовой договор с продавцом

An error occurred. Трудовай договор управляющей магазином одежды Для быстрого поиска работы лучше использовать интернет-источник и отправлять резюме на электронную почту.

Для того, чтобы устроиться на работу, необходимо предоставить следующие документы:. Важно знать: продавец-кассир должен предъявить отделу кадров оригиналы специальных документов, дипломов, сертификатов о присвоении ему категорий и разрядов. После подписания трудового договора или контракта, продавец-кассир обязан пройти инструктаж по месту работы.

Условия на рабочем месте должны соответствовать всем санитарным нормам: обязательно наличие санузла, места для мытья рук и для принятия пищи, переодевания.

В инструктаже подробно описывается, что входит в обязанности работника и виды штрафов за неисполнение. Работник, почитав документ, должен подписать его и поставить дату в регистрационном журнале. Примите во внимание: должностная инструкция — это официальный документ, который подлежит учету и проверке.

Договор о материальной ответственности имеет сроки и составляется вместе с основным договором. Факт приема-передачи материальных ценностей подтверждается инвентаризацией, которая проводится в первый день выхода на работу.

Если работник нанимается в продуктовый магазин, то, согласно санитарным нормам, в случае отсутствия санитарной книжки, он должен пройти медицинскую комиссию в течение 30 дней. В отдел торговли алкогольной продукцией допускаются лица старше 18 лет. Несовершеннолетние подростки могут работать в продовольственном, хозяйственном и других отделах, с разрешения хотя бы одного из родителей.

Иметь аккуратный внешний вид. Волосы должны быть убраны в хвост, косичку, а ногти должны быть коротко подстрижены и накрашены бесцветным или бежевым, розовым лаком. Также не стоит забывать и про спецодежду: опрятная и чистая форма будет располагать к Вам покупателей.

Заранее продумайте вид обуви, так как из-за неправильно подобранной обуви в конце дня могут отекать ноги. Лучше всего носить балетки, спортивную обувь, туфли-лодочки на невысоком каблуке.

Исключите танкетку и шпильку, так как излишнее напряжение на мышцы может только навредить суставам. По приходу на рабочее место, необходимо его подготовить: проверить и сверить наличные деньги в кассе, посмотреть, есть ли запасная кассовая лента. Все расходные материалы находятся у старшего кассира менеджера и обязаны выдаваться по первому требованию. Кассовую ленту и другие канцтовары оплачивает организация, взявшая Вас на работу;.

Продавец-кассир, в зависимости от спецификации супермаркета, обязан четко выполнять следующие правила:. Обеденное время регулируется директором магазина и может делиться на 2 части по 30 минут. Крупные организации обеспечивают работников горячим питанием в столовой. В конце дня, работник обязан посчитать выручку и снять кассовую ленту, сверить все данные и заполнить журнал кассира.

Вечерняя выручка должна сдаваться старшему кассиру или другому материально-ответственному лицу под роспись работника. Старший кассир обязан пересчитать всю сумму в присутствии работника. Оператор вводит данные в компьютер и в конце месяца подбивает итог. Начислением заработной платы занимается бухгалтер: в зависимости от выручки за месяц, высчитывается количество премии.

Продавец-кассир обязан выполнять, кроме всех перечисленных выше требований, следующие обязательства:. Продавец вправе предложить покупателю примерить несколько видов одежды для повышения эффективности продаж. Использование навыка агрессивного маркетинга приемлемо только в том случае, если данную задачу поставил перед Вами руководитель.

Ключевой ролью в системе продаж является умение продавца почувствовать покупателя и выйти с ним на положительный контакт.

Качество выполняемой работы и достижения работника необходимо поощрять и контролировать. Контроль заключается в постоянном регулировании выполнения требований. Работник имеет право попросить материальную помощь у руководства организации в следующих случаях:. Работник обязан исключать конфликтные ситуации на рабочем месте, а так же словесные оскорбления.

В случае нештатной обстановки необходимо сообщить об этом по внутреннему телефону службе безопасности или заведующей отделом. Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели.

Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина — это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись. Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам. Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение — публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом. За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:. Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения — произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника. Дисциплинарный проступок — противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами. О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

Мотивация персонала — это способ управления поведением работника, воздействие на него с помощью материальных и моральных стимулов. Несмотря на то, что материальная мотивация является первичной при прочих равных условиях работник при трудоустройстве выберет ту вакансию, где зарплата выше , для стабильной работы и отсутствия текучки кадров работодателю очень важно учитывать нематериальные мотивы человека, такие как:. Кроме прямой материальной мотивации в виде дополнительных выплат работнику, выделяют нематериальную которая, тем не менее, требует от работодателя определенных затрат и моральную мотивацию:.

Расходы магазина, которые идут на материальную мотивацию работников, называются фондом оплаты труда. Как и другие виды затрат, эти расходы надо нормировать. Магазину нужно разработать политику оплаты труда и премирования и довести ее основные положения до работников. Уровень месячных продаж, который в магазине определяют, как плановый, обычно рассчитывают на основании точки безубыточности, то есть когда торговая наценка покрывает все расходы магазина за месяц, включая фиксированные оклады продавцов.

Если же установить слишком высокий, практически недостижимый для магазина план продаж, то это будет, наоборот, демотивировать продавцов. Большинство розничных магазинов кроме сетевых отличаются тем, что коллективы работников в них небольшие, а возможности работодателя для дополнительной материальной мотивации часто бывают ограничены. Такие небольшие коллективы живут по законам психологии малой группы, для которой характерно:. В любой группе формируется или изначально назначается свой лидер.

Для малой группы очень важно, чтобы лидер не только ставил задачи, контролировал их исполнение, требовал достижения поставленных целей, но и был ориентирован на улучшение межличностных отношений членов коллектива и благоприятную атмосферу в целом. Часто владельцы магазинов не учитывают эти особенности малых групп и требуют от администратора или управляющего магазина достижения показателей любой ценой, чрезмерно жестко относясь к персоналу, особенно к рядовым продавцам.

Работа продавца сама по себе непростая, а в атмосфере неприятия, когда в работнике не видят полноценную личность, возможности моральной мотивации не затратной для работодателя сходят на нет.

В конечном счете такой подход оборачивается против самого работодателя. Если работники уходят из магазина по причине полного отсутствия моральных стимулов и пренебрежительного отношения руководства, то это прямые потери прибыли владельца.

Гораздо разумнее будет политика поддержания благожелательной обстановки в коллективе, недопущение конфликтов, формирование команды и распределение должностей с учетом психологических особенностей работников. Способ мотивации работника во многом зависит от его психологического типа. Одна из популярных у кадровых работников система анализа психотипа — это метод MBTI, каждый год такой анализ проходят около 2 миллионов человек по всему миру.

Метод основан на типологии личностей по Юнгу и исходит из того, что существует четыре основных критерия, которые руководят поведением человека:. В результате получается 16 психологических типов, но для экспресс-анализа выбирают четыре основных типа:.

Анализ по методу MBTI основан на опроснике из 93 вопросов, вы можете найти его самостоятельно или обратиться в специализированное кадровое агентство. В любом случае, стоит знать, что не все люди одинаково способны к поручаемой им работе, поэтому при распределении рабочих функций надо учитывать их сильные и слабые стороны.

Например, если вы поручите Пожарнику на постоянной основе вести учет товарных запасов, а Вдохновителя пошлете на жесткие переговоры с поставщиками, то ничего хорошего из этого не выйдет.

Совсем другое дело, если каждый будет находиться на своем месте, используя свои сильные стороны:. Как можно снять взыскание? Взыскания, наложенные в виде замечания или выговора, могут быть сняты одним из двух способов ст. Отметка о снятии взыскания так же, как и о наложении его, заносится в личную карточку работника. ТК : — прогул; — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; — нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В связи с этим у многих работников возникает вопрос: почему руководитель применяет сразу два наказания за один и тот же проступок?

Трудовая дисциплина в магазине: что должен знать каждый владелец магазина

Рассмотрим её на следующем примере: Тарасов С. С сотрудником, достигшим пенсионного возраста, заключён трудовой договор сроком на 9 месяцев. В соответствии с договором, установлен повременной способ оплаты за труд, с учётом месячного оклада 20 тыс. В организации установлена часовая рабочая неделя. Тарасову С.

Контракт с управляющей магазином

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Место и условия работы Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении. Москва, ул. А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Первое — обязательное условие соглашения, а второе — дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения. Срок действия контракта Ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

An error occurred.

Как и другие виды затрат, эти расходы надо нормировать. Магазину нужно разработать политику оплаты труда и премирования и довести ее основные положения до работников. Самые известные системы оплаты труда в розничном магазине рассмотрим в таблице: Система материальной мотивации Характеристика Фиксированный оклад Обычно такие оклады ниже, чем получают продавцы в среднем по рынку труда в регионе с учетом процента от продаж. Плохо стимулирует работников, привлекает случайных людей, которые легко увольняются, как только подвернется лучший вариант. Оклад плюс процент продаж всего магазина или равная для всех премия при выполнении плана продаж Такой вариант возможен в магазинах, где роль продавца в продажах сведена к минимуму например, магазины самообслуживания, продуктовые, товары повседневного спроса или трудно выделить долю продаж конкретного продавца. В коллективах, где продавцы примерно одного уровня и настроены к друг другу лояльно, такой вариант тоже может быть удачным.

После подписания трудового договора или контракта, продавец-кассир обязан пройти инструктаж по месту . Помогать примерять одежду и подбирать нужный размер покупателю. .. Хорошие управляющие на всех уровнях. Не выдают на руки трудовой договор Вопрос № На 3 день стажировки они сказали управляющей, чтобы она мне Будете драить полы , витрины, стойку, дверь, туалет, полки и всё, что есть в магазине! . Вполне удобная форма одежды, быстрое обучение (3 неполных дня). Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В куда обратиться При увольнении из магазина была недостача. Точной суммы я не.

Вступление в силу трудового договора с продавцом Форма трудового договора с продавцом Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах - по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя. Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон. Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей.

На руки не выдают трудовой договор

Ну так и не расписывайтесь в недостаче. Пусть в суде доказывают, что недостача возникла по вашей вине. Пишите заявление на выдачу трудовой книжки и проведения расчета. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Хотеть и мочь разные понятия. Если нет договора о полной материальной ответственности,то нет. Даже и если есть

Что можно улучшить: Менеджеры по персоналу играют в шахматы. Должен был работать на ближайшей точке, клялись-божились, что вакансия там свободна, я им понравился тем, что был большой опыт работы у конкурентов. Прошел обучение, 2 дня стажировки на точке, отправили, кстати, совсем на другую, но не суть.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Любомир

    Спасибо за такой пост

  2. rulasona

    Согласен, замечательная фраза

  3. Карп

    Увидимся на асйте!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных