Участник по переселению соотечественников что дает для работадателя

Иностранный гражданин, являющийся участником Государственной программы, и члены его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Омскую область, имеют право осуществлять трудовую деятельность. В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Российской Федерации Федерального закона, от Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Памятка работодателя "Порядок трудоустройства участников государственной программы Хабаровского края "Оказание содействия добровольному переселению в Хабаровский край соотечественников, проживающих за рубежом" С полным текстом программы, в частности с географическими, климатическими, социально-экономическими характеристиками региона, условиями приема соотечественников, можно ознакомиться на сайте комитета по труду и занятости населения Правительства края — уполномоченного органа по реализации программы www. Правом на участие в программе обладают: - соотечественники, постоянно проживающие за рубежом; - иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в России на законном основании имеющие разрешение на временное проживание или оформившие вид на жительство либо получившие временное убежище на территории Российской Федерации. Документом подтверждающим статус переселенца является свидетельство участника Государственной программы по оказания содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. При приеме на работу участники Программы и члены их семей должны предоставить только свидетельств о участника Программы и паспорт иностранного гражданина.

Главная / Для участников программы / Трудоустройство При этом работодатель также освобожден от требования по наличию Статус соотечественника дает право трудоустройства как у физического лица, так и в. Статус участника Программы дает налоговые льготы: согласно п. переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Госпрограмма по переселению соотечественников – это и есть репатриация Кроме того, более 73% участников госпрограммы и членов их семей . и механизмов контроля за работодателями, привлекающими.

Какие льготы для участников программы переселения соотечественников?

BRR Выдержки из закона опубликованы выше в теме. Федеральный закон от Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан которым не нужно разрешение : 2 являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; - с одной стороны закона, чётко сказано кому не нужно разрешение на работу. Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане: 1 прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; 2 являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу или патента подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей Федеральных законов от Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории инновационного центра "Сколково" устанавливаются Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково".

Омской области

При этом работодатель также освобожден от требования по наличию разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Кроме того, для всех участников Государственной программы и членов их семей установлена льготная процентная ставка налога на доходы, получаемые от трудовой деятельности, в первый полугодовой период их проживания в России.

Участнику Государственной программы и членам его семьи при переселении на постоянное место жительства в Российскую Федерацию разрешено: заниматься предпринимательской и инвестиционной деятельностью без создания рабочих мест и образования юридического лица; заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством; вести личное подсобное хозяйство; заниматься иной, не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

Участники Государственной программы и члены их семей имеют право на получение услуг в области содействия занятости населения в части содействия в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности профессии , трудоустройства, организации проведения оплачиваемых общественных работ, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Банк данных вакансий на предприятиях и в организациях Ленинградской области составляет в среднем около мест. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков. Статус соотечественника дает право трудоустройства как у физического лица, так и в организациях, но трудовые отношения с работодателем должны быть обязательно подтверждены договором, заключённым в письменной форме.

Работа может выполняться как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера договор подряда, договор оказания услуг и т. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В общем порядке при заключении трудового договора участник Государственной программы, поступающий на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; разрешение на временное проживание или вид на жительство при наличии ; свидетельство участника Государственной программы; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы: справка об отсутствии судимости, санитарная книжка и др.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор включаются следующие условия: место работы; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; срок действия договора - при наличии оснований для заключения срочного договора; условия оплаты труда; условия об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю; предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами оплату больничных, страхование от несчастного случая на производстве и т.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором но не реже, чем каждые полмесяца ; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; Сторонами договора гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг и т.

В договоре гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ должны быть отражены: фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика фамилия, имя, отчество заказчика - физического лица , заключивших договор; сведения о документах, удостоверяющих личность исполнителя и заказчика - физического лица; место и дата заключения договора.

В договоре должны быть указаны: характер поручаемой работы услуги , объём работы услуги , которую необходимо выполнить, размер и условия выплаты вознаграждения за выполненную работу оказанную услугу , срок, в который работа должна быть выполнена оказана услуга ; другие условия, которые согласовывают заказчик и исполнитель. Как только услуги, предусмотренные договором, оказаны в полном объеме, подписывается акт выполненных работ оказанных услуг.

В нем работодатель и работник подтверждают, что работа выполнена услуги оказаны и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному экземпляру для исполнителя и заказчика.

На граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: предоставление оплачиваемого отпуска, оплата сверхурочной работы, больничных листов и т.

Знайте своего работодателя заказчика : Вы обязательно должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты фамилия, имя и телефон Вашего непосредственного руководителя. Эта информация окажется полезной, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты заработной платы; Размер и условия оплаты труда должны быть определены в договоре: Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу.

Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, открытую на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под подпись.

Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок. В Российской Федерации размер заработной платы работника, работающего по трудовому договору и находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ минимального размера оплаты труда. Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии: если Вам предлагают что-то подписать — договор, табель, расписку и т.

Если документ касается Вас лично — Вы можете потребовать выдать Вам копию. Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.

Госпрограмма по переселению соотечественников – это и есть репатриация

Обращаем Ваше внимание на то, что в Российской Федерации реализуется Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. К Вам могут обращаться граждане - участники данной программы с целью поиска работы. При наличии у гражданина свидетельства участника данной Государственной программы - оформление на работу участника Государственной программы и члена его семьи будет происходить на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина ст. Решение об участии в Государственной программе принимается соотечественником добровольно на основе осознанного выбора им места проживания и работы на территории Российской Федерации. Соотечественнику, ставшему участником Государственной программы, выдается свидетельство установленного Постановлением Правительства РФ от

Правительства Хабаровского края

Соотечественнику, ставшему участником Государственной программы, выдается свидетельство установленного Правительством Российской Федерации образца, сроком на три года. Свидетельство участника Государственной программы может быть получено как за пределами Российской Федерации, так и на территории России. Соотечественники, постоянно или временно проживающие на законном основании на территории Ростовской области, вправе подать заявление об участии в Государственной программе в Управление по вопросам миграции Главного управления МВД России по Ростовской области , г. Ростов-на-Дону, ул. Какие документы Соотечественник, изъявивший желание принять участие в Государственной программе, подает заявление по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 февраля г. При подаче заявления об участии в Государственной программе соотечественник, проживающий за рубежом, одновременно представляет копии документов: удостоверяющих его личность и личность членов его семьи, включенных в заявление с предъявлением оригиналов таких документов ; о семейном положении соотечественника, проживающего за рубежом, и членов его семьи, включенных в заявление с предъявлением оригиналов таких документов ; об образовании, о профессиональной подготовке, о стаже трудовой деятельности, наличии ученого звания и степени, а также сведения, характеризующие личность соотечественника, проживающего за рубежом, и членов его семьи, его профессиональные навыки и умения если такие документы имеются ; 2 фотографии заявителя в черно-белом или цветном исполнении размером 35x45 мм с четким изображением лица строго анфас без головного убора. При этом соотечественник, проживающий в Ростовской области, предъявляет оригиналы документов: подтверждающих его право на постоянное или временное проживание на территории Российской Федерации то есть разрешение на временное проживание, вид на жительство или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации ; удостоверяющих его личность; о его семейном положении. При подаче заявления об участии в Государственной программе необходимо учитывать, что копии документов, составленных на иностранном языке, представляются с переводом на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы. В том случае, если соотечественнику предоставлено временное убежище на территории Российской Федерации, то нотариального заверения перевода на русский язык не требуется.

При этом работодатель также освобожден от требования по наличию разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Кроме того, для всех участников Государственной программы и членов их семей установлена льготная процентная ставка налога на доходы, получаемые от трудовой деятельности, в первый полугодовой период их проживания в России. Участнику Государственной программы и членам его семьи при переселении на постоянное место жительства в Российскую Федерацию разрешено: заниматься предпринимательской и инвестиционной деятельностью без создания рабочих мест и образования юридического лица; заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством; вести личное подсобное хозяйство; заниматься иной, не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью. Участники Государственной программы и члены их семей имеют право на получение услуг в области содействия занятости населения в части содействия в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности профессии , трудоустройства, организации проведения оплачиваемых общественных работ, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Банк данных вакансий на предприятиях и в организациях Ленинградской области составляет в среднем около мест. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.

Госпрограмма по переселению соотечественников – это и есть репатриация Кроме того, более 73% участников госпрограммы и членов их семей . и механизмов контроля за работодателями, привлекающими. Обращения граждан · Противодействие коррупции · Наши партнеры · Активный работодатель переселению в Российскую Федерацию соотечественников, Соотечественнику, ставшему участником Государственной программы, Соотечественники, проживающие за рубежом, для оформления. Государственная программа Хабаровского края "Оказание содействия добровольному переселению в Хабаровский край соотечественников.

Внести в Государственную программу по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 22 июня г. N "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" Собрание законодательства Российской Федерации, , N26, ст.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз , и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз , отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

Тэги: мвд , миграционная политика , новая концепция , валентина казакова , интервью , соотечественники , переселение , репатриация Генерал-майор полиции Валентина Казакова напомнила, что Госпрограммой по переселению соотечественников воспользовались уже тысяч человек. Фото PhotoXPress. Поскольку это города-миллионники с высокой нагрузкой на социальные учреждения, значительным потоком внутренней миграции и недостатка в рабочей силе они не испытывают. За все это время в рамках реализации программы переселилось около ,9 тысячи человек, в основном с территорий государств так называемого постсоветского пространства.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ГОСПРОГРАММЫ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ-SvetlanaShin
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Саломея

    сайт в опере немного не корректо показывается, а так все супер! спасибки за умные мысли!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных