В каком случае у госслужащих отменяется аттестация

ПУТИН 15 августа года N Пр Построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы, обеспечивающих реализацию функций государства, повышение эффективности экономики и развитие гражданского общества. В Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы как важнейшего механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. Осуществляется подготовка нормативных правовых актов в сфере государственной службы. Приняты Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие отдельные виды федеральной государственной службы, а также государственную службу субъектов Российской Федерации. Вместе с тем современное состояние государственной службы Российской Федерации далее именуется - государственная служба характеризуется наличием ряда проблем: отсутствие целостной системы государственной службы. Цели, основные задачи и этапы реформирования государственной службы Целями реформирования государственной службы являются кардинальное повышение ее эффективности в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кишинэу, 11 марта г. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет: a процедуру организации и проведения конкурса на замещение государственной должности в дальнейшем — конкурс ; b обязанности сторон, участвующих в процессе организации и проведения конкурса; c порядок формирования и состав конкурсных комиссий. Конкурс проводится в целях привлечения в орган публичной власти кандидатов на замещение государственной должности и отбора из их числа самого подходящего кандидата. Правом на участие в конкурсе обладают лица, отвечающие основным условиям, предусмотренным законом для выставления кандидатуры на замещение государственной должности, и специфичным требованиям, установленным для замещения данной должности.

установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих «О проведении аттестации государственных гражданских служащих. Российской .. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая . гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае. В каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение В случае отсутствия таких должностей в указанных органах служащему . Очередная аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. . Возможность проведения ротации госслужащих расширят. Аттестация сотрудников в системе государственной службы (на .. государственных служащих рассматриваются в работах И.А. . случае, если работник может, признан не соответствующим работник участвуя в каком- либо проекте отменять результаты проведения процесса.

Южное таможенное управление

Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п. Существенные изменения претерпели и ст. Кроме этого, Правительство РФ Постановлением от В каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение должностей и увольнение служащих, рассмотрим далее. Процедура, предшествующая увольнению В отличие от Трудового кодекса, в котором названы два отдельных основания увольнения — сокращение численности или штата п. Напомним, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом ст. И здесь следует отметить, что при ликвидации негосударственной организации трудовые отношения с работниками прекращаются, а при ликвидации государственного органа его полномочия могут быть переданы иному государственному органу и отношения с гражданским служащим могут быть продолжены. Отключить рекламу Так, ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Причем представитель нанимателя обязан в течение этих двух месяцев предложить гражданскому служащему все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. В случае отсутствия таких должностей в указанных органах служащему могут быть предложены вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством РФ, а именно установленном Правилами.

Образец Положения об аттестации работников

Кишинэу, 11 марта г. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет: a процедуру организации и проведения конкурса на замещение государственной должности в дальнейшем — конкурс ; b обязанности сторон, участвующих в процессе организации и проведения конкурса; c порядок формирования и состав конкурсных комиссий.

Конкурс проводится в целях привлечения в орган публичной власти кандидатов на замещение государственной должности и отбора из их числа самого подходящего кандидата. Правом на участие в конкурсе обладают лица, отвечающие основным условиям, предусмотренным законом для выставления кандидатуры на замещение государственной должности, и специфичным требованиям, установленным для замещения данной должности.

Конкурс организуется органом публичной власти, в ведении которого находится государственная должность, посредством кадрового подразделения проводится конкурсной комиссией. Органы публичного управления могут публиковать условия проведения конкурса для занятия государственной должности и в периодическом издании или в других средствах информации. Информация об условиях проведения конкурса содержит в обязательном порядке следующую информацию: a наименование и местонахождение органа публичной власти, организующего конкурс; b наименование государственной должности; c цель и основные обязанности государственной должности согласно должностной инструкции; d условия участия в конкурсе; e документы, которые следует представить; f библиографию конкурса; g крайний срок подачи документов; h порядок подачи документов; i номер телефона, электронный и почтовый адрес, лицо, отвечающее за предоставление дополнительной информации и прием документов.

В условиях участия в конкурсе указываются основные условия для выставления кандидатуры на государственную должность в соответствии с законом, а также необходимые условия для ее замещения. Копии представляемых документов могут быть заверены нотариусом или предъявлены вместе с оригиналами для проверки их достоверности. В случае подачи конкурсных документов по почте или е-mail положения пункта 12 касаются дня проведения письменного испытания конкурса, в противном случае конкурсные документы отклоняются.

Справку о здоровье и справку о несудимости может заменить заявление под личную ответственность. В данном случае кандидат обязан представить документ для участия в конкурсе в оригинале в течение не менее 10 дней со дня его объявления победителем, в противном случае административный акт о его назначении не будет издан.

Библиография конкурса включает в себя список нормативных актов и других источников информации, релевантных для государственной должности, на основе которых будут разработаны задания для письменного испытания и собеседования.

Срок подачи документов не может быть меньше 15 дней со дня опубликования объявления. Проведение конкурса В течение 3 рабочих дней с момента истечения срока подачи документов конкурсная комиссия рассматривает документы участников и принимает решение об их допуске к конкурсу. Секретарь конкурсной комиссии размещает список кандидатов, допущенных к конкурсу, на информационном стенде в органе публичной власти и на веб-странице органа публичной власти, а также сообщает кандидатам, не допущенным к конкурсу, основания отклонения их документов.

Конкурс состоит из письменного испытания и собеседования. Конкурсная комиссия устанавливает дату, время и место проведения письменного испытания. Данная информация размещается не позднее чем за 3 рабочих дня до проведения письменного испытания на веб-странице органа публичной власти и на информационном стенде по месту его нахождения. Письменное испытание проводится с целью проверки знаний и умений, необходимых для выполнения функциональных задач и обязанностей государственной должности.

Конкурсная комиссия на основании библиографии разрабатывает не менее трех вариантов работ. Для каждого варианта работы разрабатывается шкала оценки. Каждый вариант работы запечатывается в отдельный конверт.

В установленное время письменное испытание начинается с выбора какого-либо варианта работы одним из кандидатов. Все кандидаты на замещение одной и той же государственной должности выполняют один и тот же вариант письменного испытания. Продолжительность письменного испытания устанавливается конкурсной комиссией с учетом степени трудности и сложности заданий, но не может превышать трех астрономических часов.

Письменное испытание выполняется в присутствии членов конкурсной комиссии. Рекомендуется выполнение некоторых практических заданий на компьютере. После объявления варианта работы в помещение, где проводится письменное испытание, воспрещается доступ другим лицам, за исключением членов конкурсной комиссии и лиц, обеспечивающих делопроизводство конкурсной комиссии.

Во время письменного испытания кандидатам запрещено иметь при себе и пользоваться каким-либо источником консультирования, в том числе мобильными телефонами.

Работы выполняются только на комплектах бумаги, специально подготовленной органом публичной власти, организующим конкурс. В начале письменного испытания в правом углу первого листа записываются фамилия и имя кандидата. Затем запись заклеивается таким образом, чтобы записанные данные не могли быть идентифицированы, работы кодируются и заверяются печатью органа публичной власти, организующего конкурс.

По истечении времени, предоставленного для письменного испытания, кандидаты представляют работы секретарю конкурсной комиссии, расписываясь в специальном списке, составленном для этой цели.

Письменные работы проверяются в закодированном виде и декодируются только после их оценки. Письменное испытание оценивается в баллах от 1 до 10 отдельно каждым членом конкурсной комиссии, а выставленная оценка заносится в протокол. Среднее арифметическое значение оценок, выставленных членами конкурсной комиссии, считается итоговой оценкой за письменное испытание. Кандидаты, получившие за письменное испытание итоговую оценку ниже 6, выбывают из конкурса.

В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей кандидаты, получившие за письменное испытание итоговую оценку ниже 7,5, выбывают из конкурса. В случае, если письменное испытание прошел только один кандидат, конкурс продолжается. Собеседование проводится не позднее чем через 5 рабочих дней со дня проведения письменного испытания. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, дата и время проведения собеседования размещаются на веб-странице органа публичной власти и на информационном стенде в органе публичной власти.

Продолжительность собеседования и список основных вопросов устанавливаются конкурсной комиссией. При определении основных вопросов принимается во внимание специфика государственной должности, на замещение которой организуется конкурс. Для высших руководящих должностей и для руководящих должностей вопросы касаются также стиля управления, мотивации подчиненных, работы в группе и др.

В ходе собеседования члены конкурсной комиссии задают одинаковые основные вопросы каждому кандидату на замещение одной и той же государственной должности.

Должно обеспечиваться условие, чтобы ни один из кандидатов не слышал вопросов, адресованных его предшественникам.

Ответы на собеседовании оцениваются в баллах от 1 до 10 отдельно каждым членом конкурсной комиссии, а оценка заносится в протокол. Среднее арифметическое значение оценок, выставленных членами конкурсной комиссии, считается итоговой оценкой за собеседование. Кандидаты, получившие за собеседование итоговую оценку ниже 6, выбывают из конкурса.

В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей кандидаты, получившие на собеседовании итоговую оценку ниже 7,5, выбывают из конкурса. Среднее арифметическое значение итоговых оценок, выставленных за письменное испытание и за собеседование, считается итоговой оценкой за конкурс. Конкурсная комиссия составляет список кандидатов, прошедших конкурс, в зависимости от полученной итоговой оценки в убывающем порядке.

Кандидат, получивший самую высокую итоговую оценку, считается победителем конкурса. В случае получения одинаковых итоговых оценок конкурсная комиссия отбирает кандидатов по степени их соответствия условиям участия в конкурсе на основе представленных документов.

В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей победителем конкурса считается кандидат, предложенный в соответствии с частью второй пункта В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей список кандидатов, прошедших конкурс, и копия протокола представляются в срок, указанный руководителем органа публичного управления, на замещение должности которого организуется конкурс.

Члены конкурсной комиссии подписывают протоколы и другую документацию о деятельности комиссии. Каждый член имеет право приложить к протоколу свое особое мнение. Результаты конкурса в течение 5 рабочих дней после его проведения размещаются на веб-странице и на информационном стенде органа публичной власти. Лицо орган , правомочное назначать на должность посредством административного акта, назначает победившего в конкурсе кандидата на государственную должность, для замещения которой был организован конкурс.

В случае конкурсов на замещение высших руководящих государственных должностей руководитель органа публичного управления предлагает Правительству назначить на должность кандидата, прошедшего конкурс. В случае прохождения конкурса несколькими кандидатами руководитель органа публичного управления, исходя из результатов проведенного с кандидатами дополнительного собеседования, предлагает Правительству назначить на должность одного из них.

Орган публичного управления продлевает конкурс в случае, если: a документы подал только один кандидат; b после рассмотрения конкурсных документов к конкурсу может быть допущен только один кандидат. Орган публичного управления может продлить конкурс в случае, если: a документы не были поданы в установленный срок; b ни один из кандидатов не получил минимального количества баллов для прохождения конкурса.

Продление конкурса осуществляется путем изменения крайнего срока подачи документов и информации об условиях проведения конкурса, без повторного размещения объявления в периодическом издании. Если после продления конкурса в результате рассмотрения документов к конкурсу был допущен только один кандидат, конкурс проводится согласно процедуре, установленной настоящим Положением.

Обязанности сторон, участвующих в процессе организации и проведения конкурса Лицо орган , правомочное назначать на должность, выполняет следующие основные обязанности: a издает административный акт о формировании конкурсной комиссии, в том числе о назначении председателя и секретаря комиссии; b утверждает текст объявления и информации об условиях проведения конкурса; b1 в указанных в пункте 46 случаях разрешает, а в указанных в пункте постановляет продлить конкурс; [Пкт.

Обязанности, указанные в подпунктах b -d пункта 48, могут быть делегированы органом, правомочным назначать на должность, исполнительному руководителю данного органа публичной власти, посредством утверждения соответствующего административного акта. Конкурсная комиссия выполняет следующие основные обязанности: a разрабатывает варианты письменных работ, шкалы оценки, список основных вопросов для собеседования и обеспечивает их конфиденциальность; b рассматривает документы кандидатов и утверждает список кандидатов, допущенных к конкурсу; c определяет место, дату и время проведения письменного испытания и собеседования; d проводит письменное испытание и собеседование; e оценивает результаты, полученные каждым кандидатом, и составляет список кандидатов, прошедших конкурс, с указанием итоговых результатов.

Секретарь конкурсной комиссии выполняет следующие основные обязанности: a следит за соблюдением процедуры организации и проведения конкурса; b обеспечивает кандидатов анкетами участника конкурса; c получает от кандидатов конкурсные документы, в том числе копии представляемых документов, проверяет достоверность представленных копий и соответствие полученных документов требованиям, указанным в информации об условиях проведения конкурса; d сообщает кандидатам результаты рассмотрения конкурсных документов, письменного испытания, собеседования, а также итоговые результаты конкурса; e сообщает кандидатам дату, место и время проведения письменного испытания и собеседования; f кодирует и декодирует работы кандидатов; g составляет протоколы и другую документацию о деятельности комиссии; h по завершении конкурса составляет список всех документов конкурсной комиссии [Пкт.

Формирование и состав конкурсной комиссии Для проведения конкурсов на замещение государственных должностей создаются конкурсные комиссии: 1 комиссия для проведения конкурса на замещение высших руководящих государственных должностей руководителей и заместителей руководителей аппарата органа публичной власти Парламент, Президент Республики Молдова, Высший совет магистратуры, Конституционный суд, Высшая судебная палата, Генеральная прокуратура, Счетная палата, Офис народного адвоката , образованная соответствующими органами публичной власти; [Пкт.

По требованию органов местного публичного управления второго уровня, а также подведомственных им децентрализованных служб, на заседания конкурсных комиссий для отбора кандидатов на государственные должности децентрализованных служб, может быть приглашен и один представитель центрального отраслевого органа публичного управления, который осуществляет методологическую координацию деятельности соответствующей децентрализованной службы. Секретарь конкурсной комиссии, указанной в подпункте 2 пункта 54, является сотрудником кадрового подразделения Государственной канцелярии.

Секретарь конкурсной комиссии, указанной в подпунктах 3 -5 пункта 54, является сотрудником кадрового подразделения соответствующего органа публичной власти или, исходя из обстоятельств, государственным служащим с полномочиями в данной области.

Секретарь является членом соответствующей комиссии. Членом конкурсной комиссии может быть назначено лицо, которое: a обладает знаниями и опытом в области публичного управления, менеджмента, других областях, имеющих значение; b имеет высшее образование; c обладает высокой профессиональной компетенцией.

В качестве члена конкурсной комиссии, указанной в подпункте 2 пункта 54, может быть назначено лицо, которое не назначается или избирается на ответственную государственную должность.

Условия, указанные в абзаце первом, не относятся к назначению районных и местных советников членами конкурсных комиссий. В случае существования одного из конфликтов интересов, указанных в пункте 61, член конкурсной комиссии незамедлительно информирует об этом председателя комиссии, который приостанавливает его участие в деятельности комиссии и заменяет его на члена-заместителя.

В случае, если в подобной ситуации находится председатель конкурсной комиссии, конкурсная комиссия назначает для соответствующего конкурса временно исполняющего обязанности председателя.

О конфликте интересов может сообщить любое заинтересованное лицо с момента инициирования процесса организации конкурса. В случае, если конфликт интересов выявляется после проведения письменного испытания или собеседования, производится переоценка результатов посредством исключения оценок члена комиссии, находящегося в конфликте интересов.

В случае, если не обеспечено простое большинство членов конкурсной комиссии, председатель конкурсной комиссии приглашает члена-заместителя конкурсной комиссии, который рассматривает документы кандидатов, оценивает письменные испытания и ответы на собеседовании. Нарушение положений пунктов 61 и 62 может повлечь за собой дисциплинарную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в соответствии с законом. Заключительные положения Расходы по организации и проведению конкурса опубликование объявления, информации об условиях проведения конкурса, ксерокопирование анкет участников, почтовые услуги и др.

Расходы по участию в конкурсе проезд к месту проведения конкурса, проживание, использование средств связи, удостоверение копий документов и др.

Споры в рамках конкурса разрешаются компетентной инстанцией по административным делам.

Особенности сокращения гражданских служащих

По закону о статусе депутата, гражданин России, не менее пяти лет исполнявший полномочия депутата Госдумы или сенатора, имеет право на ежемесячную доплату к страховой пенсии по старости. Закон уравнивает в правах на льготы, в том числе на пенсионные, федеральных парламентариев с федеральными министрами. Реклама на РБК www. Конвенция МОТ была ратифицирована в первом чтении в июле, второе чтение запланировано на осень, а вступить в силу она должна с января года. Единоросс Виталий Милонов, в свою очередь, считает, что наравне с депутатами и сенаторами необходимо лишить пенсионных льгот и прочих привилегий также депутатов региональных законодательных собраний. Ни один из депутатов пока не высказал намерения вносить соответствующие поправки в законодательство.

«Я не понимаю, для чего нужна эта работа»: сколько зарабатывает госслужащая

Документ подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценивания вносятся в аттестационный лист работника. Образец протокола представлен ниже. Работодатели хотят видеть в своей команде наиболее компетентных сотрудников. Для того чтобы проверить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют занимаемой им должности, проводится специальное мероприятие — аттестация персонала. В некоторых учреждениях она является обязательной, а в других может проводиться по желанию работодателя. Однако если проверки знаний планируется проводить на регулярной основе, то должно быть разработано соответствующее положение об аттестации персонала, которое будет содержать всю необходимую информацию об особенностях этого мероприятия. Цели проверки Такое мероприятие является обязательным в бюджетных учреждениях. Например, регулярную аттестацию должны проходить преподаватели, врачи, бухгалтеры и другие специалисты, работающие в бюджетной сфере. В частной компании проведение аттестации остается на усмотрение работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройдет аттестация административных госслужащих корпуса «Б»

Статья Аттестация гражданских служащих 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестация сотрудников в системе государственной службы (на .. государственных служащих рассматриваются в работах И.А. . случае, если работник может, признан не соответствующим работник участвуя в каком- либо проекте отменять результаты проведения процесса. В случае получения таких данных из внешних источников, на наш взгляд, такая органы и как определить соответствие расходов доходам госслужащего, в случае если На каком основании осуществляется проверка сведений, .. это не отменяет требования об уведомлении представителя нанимателя. Вопрос. В каком случае Коллегия Счетной палаты Российской. Федерации 1) аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Вопрос. Какое сочетание клавиш отменяет последнее совершенное.

По результатам оценки компетенций госслужащего разрабатывается программа развития управленческих компетенций, которая, согласно конструктивистскому ситуационному подходу, может иметь субъективный характер, то есть учитывать цели и специфические требования конкретной государственной организации к профессионализму и компетенциям служащих помимо стандартных ограничений, закрепленных в нормативно-правовых документах. Программа развития управленческих компетенций делает упор не на информирование служащих, а на формирование у них новых поведенческих моделей, что предопределяет наличие в ней трех блоков. Согласно позиции Д. Кирпатрика, всемирно известного специалиста по обучению, компетенция может быть развита постепенно путем прохождения нескольких этапов: узнавания реакция , научения, поведения и генерирование результатов.

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Изменения и поправки В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами аппаратами государственных органов , в которых проводится аттестация, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Правительству Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением аттестации федеральных государственных гражданских служащих, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов. Установить, что расходы, связанные с проведением аттестации государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта РФ - соответствующий субъект РФ, что определено ч. Представитель нанимателя - это тот, кто наделен соответствующими полномочиями и от имени Российской Федерации или субъекта РФ осуществляет их в государственно-служебных отношениях. Под понятием "представитель нанимателя" комментируемый Закон подразумевает руководителя соответствующего государственного органа или лицо, занимающее государственную должность, либо их представителя. Как правило, представителем нанимателем в государственном органе является его руководитель или уполномоченный им заместитель руководителя или иное должностное лицо. Последним может быть конкретный чиновник а не руководитель государственного органа, или лицо, замещающее государственную должность , с которым гражданин имеет дело при поступлении на государственную службу. Комментируемая статья не определяет порядок наделения лица полномочиями представителя нанимателя Российской Федерации или субъекта РФ в государственном органе.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройдет аттестация административных госслужащих корпуса «Б»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мира

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных