Формула расчета среднесписочной численности работников за месяц в экселе

На какие нюансы ещё следует обратить внимание при расчётах? Одним из отчётов, который руководитель предприятия обязан подавать в ИФНС, являются данные о среднесписочной численности своих работников. Это статистическая информация, которая оформляется на бланке КНД и отправляется в налоговые органы ежегодно до 20 января за предыдущий год работы. Этот показатель важен для подтверждения возможности юридического лица или ИП пользоваться льготным режимом налогообложения, а также для контроля внебюджетными фондами страховых выплат работодателей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В среднесписочную численность должны быть включены все сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе временные и сезонные. В среднесписочную численность входят работники, которые фактически отработали этот день, включая тех, кто отсутствовал на работе больничный, отпуск, командировка и др. Среднесписочная численность не включает в себя категории следующих работников: Работники по внешнему совместительству; Граждане, которые работают по гражданско-правовым договорам; Собственники, которые не получают заработную плату в компании и др. Важно отметить, что работники, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также некоторые ученики, могут включаться в списочную численность, но в среднесписочной численности не принимаются к учету. Формула среднесписочной численности работников Рассчитывая среднесписочную численность предприятия, руководствуются порядком, предписанным Росстатом для заполнения статистической формы. Формула среднесписочной численности работников новой компании Формула среднесписочной численности работников для новой организации рассчитывается путем сложения среднесписочной численности за все отработанные в новом году месяцы. При этом полученная сумма делится не на количество месяцев, отработанных новой фирмой, а на 12 месяцев.

женщин, которые были в отпусках из-за беременности и родов;. Формула расчета среднесписочной численности работников. Примеры Среднесписочная численность за месяц определяется как. Сведения и расчет среднесписочной численности работников онлайн Скачать форму сведений о среднесписочной численности в Excel или PDF и для закрывающегося предприятия (сведения должны готовиться не за месяц.

Формула расчета среднесписочной численности работников за год, квартал, месяц и день

Таким документом необходимо руководствоваться при расчёте среднесписочной численности работников. В среднюю численность включают: среднюю численность совместителей внешних; среднюю численность сотрудников, которые выполняли работу по гражданско-правовому договору. Для подсчета средней списочной численности, сначала следует определить списочную численность работников за каждый день календарный отчетного периода. В ней учитывают: работников, которые оформлены по трудовому договору на временную, постоянную, либо сезонную работу 1 день и более; собственников организации, которые работают и получают в ней заработную плату. При этом необходимо учитывать и фактически работающих сотрудников, и отсутствующих по каким-либо причинам на работе. То есть, в списочную численность следует включать: сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем; сотрудников находящихся в командировке , если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках; сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни; работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр. Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце. Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3 При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день. Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников. Их число за каждый день должна соответствовать сведениям табеля по учету рабочего времени , согласно которому устанавливают количество работников, которые явились и не явились на работу. Затем определяем среднесписочную численность за месяц и за квартал В завершение вычисляем численность за полгода, 9 или 12 месяцев. Формула расчета списочной численности работников Данный параметр рассчитывается за каждый день месяца, при этом каждый работник определяется как целая единица. В пункте 79 Указаний приводится перечень сотрудников, учитывающихся при расчёте списочной численности. Работник, оформленный в качестве внутреннего совместителя или получающий в одной организации две, полторы, или менее одной ставки, учитывается в списочной численности как одна целая единица.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,25 человека 2 ч при установленном нормативе для часовой неделе 8 ч ; один работник отработал по 6 часов в день в течение 22 дней. Всего работников, которые заняты в компании полный рабочий день 28 человек.

За квартал Квартальная ССЧ сотрудников получается путем сложения среднесписочной численности работников за месяцы работы, которые входят в квартал и деления на 3 месяцев.

В случае неполной работы в квартал, то ССЧ определяется суммированием за месяцы функционирования в квартале и деления на 3. За год Годовая ССЧ сотрудников получается путем сложения среднесписочной численности работников за месяцы работы и деления на 12 месяцев. Как округлить Иногда при подсчете ССЧ может быть получено не целое число, в этом случае число округляется.

Отчет в ИФНС не подразумевает наличие десятых или сотых долей. Правильное округление будет следующим: если после запятой получена цифра 5 или больше, число перед запятой увеличивается на единицу.

Отличие расчета заключается в том, что здесь учитываются внешние совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам. В статье были рассмотрены примеры и приведены формулы по расчету среднесписочной численности работников. Один из владельцев малого бизнеса сдавал отчет П 4 ежемесячно, меня это удивило, так как у него на фирме работает 10 человек, соответственно данный отчет он может сдавать поквартально.

А чтобы не ошибиться при расчете среднесписочной численности работников, и по каким формулам это делается, давайте рассмотрим в статье. Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке.

Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В нее включаются и те работники, для которых законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например занятые на вредных работах. В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках.

В расчет не включайте : работников, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске. Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам, при расчете списочной численности не учитываются. Рассчитайте среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле : 3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.

К не полностью занятым работникам относятся те, кто по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время. Расчет количества часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц 4. Рассчитайте среднесписочную численность не полностью занятых работников за каждый месяц по формуле : Пример. Расчет среднесписочной численности не полностью занятых работников за месяц 5. Рассчитайте среднесписочную численность всех работников за каждый месяц по формуле : Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы форма П Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц Определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную численность за соответствующий период год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев по формуле : Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.

Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце. Среднесписочная численность сотрудников за выходной день берется по состоянию на предыдущий рабочий день. На 1 марта в организации было трудоустроено 28 сотрудников.

С 10 марта был принят новый сотрудник, 12 марта еще один. На период с 20 по 25 марта было привлечено 3 временных сотрудников по причине пиковой нагрузки. Среднесписочная численность за март получится Расчет за квартал производится суммированием численности за каждый месяц квартала и деления полученной суммы на три.

Этот же принцип применяется и к неполному месяцу — независимо от даты начала работы, делить нужно на фактическое число календарных дней в месяце. Например: численность в марте , в апреле — 34, в мае — Предположим, что организация начала работу с 15 июня. Первоначально в ней работали 2 человека. Через 3 месяца — с 15 сентября — их количество увеличилось до 5. С 1 декабря сотрудников стало

Вход на сайт

Подведение итогов полугодия Что такое среднесписочная численность сотрудников Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни. Численность персонала в эти дни равна численности за предыдущий рабочий день. Организация рассчитывает ССЧ самостоятельно и заполняет статистическую форму П-4, которая утверждена приказом Росстата от С этого года в ней нужно учитывать следующие категории персонала: сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, если они работали неполный рабочий день или были заняты на дому, сохранив при этом права на получаемые пособия; работников, трудящихся по договорам гражданско-правового характера без гражданства РФ. В списочную численность включите всех работников, получающих заработную плату, не зависимо от времени работы в компании.

Как оперативно скорректировать численность персонала с помощью Excel?

Согласно действующим нормам закона рассчитывать этот показатель должны все хозяйствующие субъекты. Это не только организации, но и предприниматели, которые являются работодателями. Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам. Для них законом предусмотрен особый период — не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации общества в налоговой. Также они сдают данный отчет вместе со всеми в определенные сроки. Это значит, что среднесписочная численность для вновь созданных организаций представляется дважды. Эти данные необходимы при расчете налогов, других показателей, например, размера среднемесячной заработной платы. Кроме этого среднесписочная численность является критерием, который разграничивает хозяйствующие субъекты при сдаче ими отчетов в налоговую и внебюджетные фонды.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,25 человека 2 ч при установленном нормативе для часовой неделе 8 ч ; один работник отработал по 6 часов в день в течение 22 дней. Всего работников, которые заняты в компании полный рабочий день 28 человек. За квартал Квартальная ССЧ сотрудников получается путем сложения среднесписочной численности работников за месяцы работы, которые входят в квартал и деления на 3 месяцев. В случае неполной работы в квартал, то ССЧ определяется суммированием за месяцы функционирования в квартале и деления на 3. За год Годовая ССЧ сотрудников получается путем сложения среднесписочной численности работников за месяцы работы и деления на 12 месяцев.

Сведения и расчет среднесписочной численности работников онлайн Скачать форму сведений о среднесписочной численности в Excel или PDF и для закрывающегося предприятия (сведения должны готовиться не за месяц. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать включения в среднесписочную численность; Формула расчёта; На какие нюансы ещё среднесписочной численности работников предприятия за месяц. X1 — среднесписочная численность работников филиала;. X2 — число X7 — число заявок на подбор персонала филиала за год;. X8 — число 4; формулы для расчета — в табл. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Мне помогает заполнить декларацию по налогу на прибыль. Лист "Аморт" - разница между бухгалтерским и налоговым учётом основных средств, приобретённых до Как раньше было в справке-приложении к декларации. Лист "Платежи" - для учёта начисленных и уплаченных авансов - для себя, а также сумм накопленных авансов на конец каждого квартала - для заполнения декларации.

Сведения о среднесписочной численности работников

В случае отсутствия персонала в штате фирмы, в соответствующем поле бланка отчётной формы необходимо поставить цифру ноль. Среднесписочная численность рассчитывается как для давно работающего предприятия, так и для только что созданного до двадцатого числа месяца, который идёт за месяцем учреждения фирмы и для закрывающегося предприятия сведения должны готовиться не за месяц, а на конкретную дату ликвидации общества. Кто входит в расчёт среднесписочной численности Для расчёта среднесписочной численности в году необходимо учитывать следующие категории работников: Собственники фирмы, работающие и получающие в ней зарплату; Работники в штате компании, имеющие с трудовые договора с компанией; Совместители, если они не являются сотрудниками данной фирмы; Ученики, которые во время каникул проходят на предприятии производственную практику если с ними были оформлены договора ГПХ ; Военнослужащие, а также отбывающие наказание в колониях-поселениях, если они задействуются в работе фирмы по соответствующим договорам с государственными учреждениями; В расчёте среднесписочной численности должны принимать участие как явившиеся на работу сотрудники фирмы, так и те сотрудники, которые отсутствуют на работе по каким-либо обстоятельствам например, направлены в командировку, болеют, взяли отпуск и. Их численность должна учитываться в прямой пропорции к отработанному времени. Важно, что к данной категории не относятся сотрудники с сокращённым рабочим временем. ТК РФ устанавливает сокращённое рабочее время для инвалидов, работников в возрасте до восемнадцати лет а также, в отдельных случаях, работников, совмещающих работу с обучением. База для расчёта среднесписочной численности Среднесписочная численность сотрудников фирмы должна рассчитываться на базе табельного учёта. Фирма должна ежедневно учитывать списочную численность своих сотрудников в табелях рабочего времени. В состав списочной численности необходимо включать следующих работников компании: Вышедшие на работу и выполняющие свои трудовые обязанности сотрудники; Имеющие в данный день месяца выходной, по графику работы предприятия; Получившие выходной или день отдыха в соответствии с ТК РФ за переработку, работу в выходные и праздники т.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать

В ССЧ персонала учитываются фактически работающие и отсутствующие по разным причинам. Целые единицы сотрудников, которые учитываются в списочной численности: явившиеся на работу; находящиеся в командировках в том числе и за границей заболевшие в соответствии с больничным листом ; выполняющие государственные обязанности; работающие во время испытательного срока; работники-надомники; учащиеся с отрывом от производства при сохранении заработной платы; студенты-практиканты, при условии зачисления на должность; находящиеся в учебном отпуске при сохраненной им заработной плате; находящиеся в очередных ежегодных или дополнительных отпусках; имеющие выходной; находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы; участвующие в забастовках; граждане других стран, работающие на территории Российской Федерации; работающие вахтовым методом; не явившиеся на работу по причине прогула; находящиеся под следствием. К ним относятся: граждане до 18 лет; сотрудники, работающие на вредных и химических производствах; сотрудницы, для которых утверждены перерывы для кормления; женщины, занятые в сельской местности; инвалиды 1 и 2 групп. Следует принять во внимание несколько положений: Сотрудник, который получает вознаграждение за работу, находясь на 0,5 ставки или на двух количество не важно , учитывается как целая единица 1 человек. Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, учитывается как 1 человек.

Среднесписочная численность работников: как рассчитать

.

Формула среднесписочной численности работников

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Светозар

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. helpfidecatch

    Честно, неплохая новость

  3. Лада

    Спасибо за статью! Надеюсь, автор не против, если я использую это для своей курсовой.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных